FAQ

Im Sinne der Nachhaltigkeit sowie der schnelleren Bearbeitung Ihrer Bewerbung, richten Sie diese bitte ausschließlich via Mail an . Sollte Ihnen das nicht möglich sein, kontaktieren Sie vorab den in der Stellenbeschreibung genannten Ansprechpartner.  

Um den Bewerbungsprozess zu beschleunigen ist es ratsam, Ihre Bewerbung vollständig einzureichen. Nur so können wir Ihre Unterlagen zeitnah an den Fachbereich weiterleiten und müssen sie nicht durch Anfragen vorab ergänzen. Dabei gilt, je mehr Informationen uns zu Ihrer Person und Ihrem Fachwissen vorliegen, desto passgenauer können wir reagieren. Wenn möglich, senden Sie uns daher neben Ihrem Lebenslauf und dem Anschreiben auch Ihren Gesellenbrief und weitere Zeugnisse, die Ihr Können dokumentieren (z.B. Schulzeugnisse, Arbeitszeugnisse). Bitte beachten Sie dabei, dass die Dateigröße 8 MB nicht überschreiten sollte.  

Der Bewerbungsprozess bei der Hansa Projekt gliedert sich in zwei Teile. Zum einen werden – je nach Verfügbarkeit der Kollegen, ein bis zwei Interviews zu der Stelle geführt. Zum anderen ist es uns auch wichtig, Ihnen im Rahmen eines „Schnuppertages“ ein realistisches Gefühl über das Arbeiten und die Menschen bei Hansa Projekt zu geben. Wann immer dies vereinbar mit Ihrer derzeitigen Berufstätigkeit ist, freuen wir uns, Ihnen auch auf diese Weise Einblicke während des Einstellungsprozess geben zu können.  

Im Rahmen der Interviews wollen wir Sie besser kennenlernen. Dabei sind für uns Ihre Motivation, die Hintergründe Ihrer Vita und Ihr fachliches Know-How ebenso wichtig, wie Raum für Ihre Fragen und offenen Punkte.   

Im Optimalfall vergehen zwischen dem Eingang Ihrer Bewerbung und dem Vertragsangebot bis zu zwei Wochen. In jedem Fall erhalten sie nach den einzelnen Schritten von uns ein schnelles Feedback. Das weitere Vorgehen sprechen wir dann gemeinsam ab, da dieses auch mit Ihrer Berufstätigkeit bzw. Schulpflicht vereinbart werden muss.  

Ja. Nur weil wir uns bei einer bestimmten Stelle für jemand anderen entschieden haben, bzw. Sie sich anders entschieden haben, bedeutet das nicht, dass Sie ungeeignet für unser Unternehmen sind. Zu einem späteren Zeitpunkt können Sie durchaus der perfekte Kandidat für die jeweilige Position sein. Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Kompetenzen werden dann erneut im Rahmen unseres Auswahlprozesses beurteilt. 

Die Einarbeitung ist in Ihrer Ausführung Rollen- und Gesellschaftsspezifisch. Grundsätzlich gilt aber folgender zweistufiger Prozess: An Ihrem ersten Tag erhalten Sie entweder in unserer Firmenzentrale in Hamburg Eidelstedt oder direkt im Kernkraftwerk in Brunsbüttel bzw. Geesthacht eine allgemeine Einführung in die Prozesse bei Hansa Projekt (Arbeitsschutz, Qualitätsmanagement, etc.). An dem zweiten Tag geht es dann, in Abhängigkeit Ihrer zukünftigen Funktion auf den Baustellen oder in engem Austausch mit dem Kollegen aus dem Fachbereich weiter. Sie schauen diesen erst einmal über die Schulter und erhalten so ein Verständnis für die Arbeitsabläufe und Tools, die bei uns zum Einsatz kommen. Durch “learning by doing” erschließen Sie sich dann immer mehr Ihren Arbeitsalltag. Trauen Sie sich jederzeit, Fragen zu stellen. Kommunikation ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor und die Grundlage dafür, dass wir Ihre Einarbeitung zusammen zu einer Erfolgsstory machen. In unseren Probezeitmitte- und Probezeitendgesprächen werden wir das gemeinsam reflektieren und herausarbeiten, wie es läuft, wo Sie noch Unterstützung brauchen und wo Ihre Qualifikationsbedarfe liegen.

Wir bilden in folgenden drei Berufsbildern aus:  

• Elektroniker Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik                                                                                 
• Informationselektroniker Fachrichtung Brand- und Gefahrenmeldeanlagen                                                                                      
• Informationstechniker Telekommunikationstechnik                                                                 

Zu Beginn der Ausbildung werden Sie die ersten Tage in unserer Firmenzentrale in Hamburg-Eidelstedt verbringen. Dort lernen sich die anderen Auszubildenden des Jahrgangs am ersten Tag ungezwungen kennen. Sie verbringen zusammen mit den Ausbildern Zeit bei einem gemeinsamen Mittagessen sowie einer gemeinsamen Unternehmung am Nachmittag. Oftmals gehen wir dazu in einen „Escape Room“ und beenden das erste Kennenlernen auf eine spielerische Art und Weise. Am zweiten Tag erhalten Sie viele Infomaterialien sowie eine erste Einführung in unsere Unternehmensstruktur, Themen des Arbeitsschutzes, der Ersten Hilfe etc. Danach geht es am dritten Tag direkt weiter auf die Baustelle. Die Kollegen vor Ort führen Dich in die Abläufe und Aufgaben ein und Sie lernen Ihren Arbeitsbereich kennen. 

Wir bilden mit der Zielsetzung aus, unsere Auszubildenden in ein festes und unbefristetes Arbeitsverhältnis zu übernehmen. Dadurch haben Sie zum einen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse in der Rolle des Gesellen zu vertiefen. Zum anderen planen wir gemeinsam mit Ihnen, wie es weiter gehen kann und besprechen die Vielzahl an Weitebildungsmöglichkeiten, um ein konkretes Bild über die weitere Karriere bei Hansa Projekt zu entwickeln. 

Unsere tariflich festgelegt Wochenarbeitszeit beträgt 40h. Diese werden i.d. R. von montags bis donnerstags mit jeweils 8,5 Stunden und freitags mit entsprechend 6,0 Stunden erbracht.  Ab 13:15 bzw. in den Kernkraftwerken bereits ab 12:00 Uhr beginnt dann das Wochenende.